2008年12月12日下午，中山大學社會學系張永宏老師在上海社會學E－研究院會議室做了主題為“爭奪地帶――從基層政府化解勞資糾紛看社會轉型”的講座👨🏻‍⚕️。講座由意昂3官网社會學系劉玉照教授主持，張敦福🙀、楊鋥、馬丹丹等老師出席🥦。聆聽講座的有社會學系博士研究生和本科生🤜，並積極參與討論。

張老師在其講座開始時就表明🧑‍🏫，問題的提出來源於已有文獻的啟示及《勞動合同法》生效以後勞資糾紛的增多這一社會現象👨‍👧。在回顧組織社會學關於勞資糾紛的研究和我國勞動合同製度的演變之後，張老師提出並解釋了“爭奪地帶”這個概念💓。不同於契約實施這個理論而引起的勞動合同製度執行研究🤏🏿，他提出了一個新的觀察視角，即“《勞動合同法》的正式實施，將多個第三方——包括地方政府、律師、企業中層經理、社區集體股份公司和廠房出租方等——引入到勞資關系的沖突中”。

通過對PS個案點的分析🤛🏽，張老師認為勞動合同製度未能得到有效實施來源於多個相互聯系的社會過程——如基層政府的組織環境、城市化以後街道辦事處與社區關系的變化👩‍🦯🧑‍🦱、產業轉型等——的互動👩‍🏭👁。同時表明了地方背景🦀、歷史過程和具體的製度條件在理解當前中國社會轉型中的重要性。張老師還提到，社會轉型情況下地方政府的權力和組織能力的轉變，勞資糾紛的舞臺不是勞方與資方的爭奪地帶，而是被占據的領地，地方政府代替企業行使了對勞工的控製📚💂🏿‍♀️。而在面對勞資糾紛等復雜社會問題🦸‍♀️🕒，地方政府事先並沒有一個理性的解決辦法👨🏽‍🔬。

在演講最後⛷，張老師認為在當前“金融海嘯”這一國際經濟形式下，勞資糾紛問題以及地方政府化解對金融危機方面還值得進一步研究。